培训是一个企业能够走得远走向成功的必要条件之一，因为如今时代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，而想要获得高素质的人才主要通过两方面，其一是通过企业外部招聘，其二就是通过企业的内部培训，要知道对于企业来说相对于前者，后者才是人才投资成本更低的措施，这是所有企业的共识。而这正是因为有这样的共识，传统的培训管理方式已经远远不能满足当前培训管理的需要了，互联网时代，企业内训系统助力企业提升员工工作效率。

企业内训系统有利于实现企业内部培训的系统化、规范化和自动化，利用互联网与计算机技术个对培训过程、内容、效果做有效管理，让企业进行培训的目的效果做到尽可能的实现。

企业为什么要做培训？我们可以将其简单总结为四点：增强企业竞争力、建立人才储备、塑造企业文化、实现激励作用；

1、通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行力；

2、可以提高员工的综合素质、专业水平和工作能力；

3、可以对员工灌输企业价值观，培养相应的工作及行为规范，为塑造良好的企业文化奠定基础；

4、可以实现有效激励，企业给员工提供进修培训对他们来说是一种良好的个人能力的提升机会……

而随着企业间的竞争加大，知识更新的速度提高，想要实现这几个基本的培训目的以往的收工培训管理方式明显已经不再合适，因此我们建议采用企业内训系统，提高培训效果的同时，提升培训效率，也提升员工的工作效果。

在互联网的支撑下，企业内训系统可以解决员工因时间或空间或疫情居家不便外出的限制而无法参与培训的问题，且利用内训系统可以对培训的过程及效果进行跟踪考试，有利于企业管理层了解员工的学习情况，方便学习内容的分享，通过系统也可提高培训效率，毕竟对于培训效果的评估只通过纸质化的统计准确程度并不那么高，且效率更是低，线上的培训也提供了一个资料共享的空间。企业内训系统搭建是利用了先进的计算机技术，结合企业的实际情况与培训管理理念对整个培训做管理，培训参与者可以通过手机、电脑等多种端口进入系统，而管理者则可以通过系统了解到员工的各项操作，如登陆时间、时长、操作记录等，提高了企业上层领导对底层培训的关注度，对培训效率、培训成果也有质的提升，在员工方面，通过企业内训系统参加培训学习也提高了学习便利度与满意度……总之，采用合适的企业内训系统进行合理培训，在提高了培训工作的效率的同时，也提高了培训效果，更是提高了员工的工作效率，能够让企业在巨大的行业竞争中降低对人才成本的投入。

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